здравохранения Клиническая больница скорой медИцинской помощи №15
г. Волгоград, Красноармейский район,
ул. Андижанская, 1а
Виды помощи
-
-
- эндокринологическая
- терапевтическая
- гастроэнтерологическая
- неврологическая
- нефрологическая
- пульмонологическая
- кардиологическая
- гематологическая
- гериатрическая
- паллиативная помощь
-
- офтальмологическая
- гинекологическая
- урологическая
- инфекционист
- хирургическая
- дерматовенерологическая
- стоматологическая
- колопроктологическая
- оториноларингологическая
-
-
-
-
kbsmp15@yandex.ru
Состав профсоюзного комитета ППО ГУЗ «КБСМП № 15»
Председатель ППО – Белых Дмитрий Алексеевич
Заместитель председателя ППО – Штода Виталий Леонидович
Секретарь ППО - Фомиченко Анастасия Сергеевна
Цели, задачи, принципы деятельности профсоюзной организации нашей больницы
основывается на действующем в Российской Федерации законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюзов работников здравоохранения РФ.
Вступив в профсоюзную организацию вы можете получить возможность:
- добиться лучших условий труда;
- получать достойную заработную плату;
- получение социальных гарантий.
На 25.12.2017г. численность коллектива ГУЗ «КБСМП № 15» составляет 1017 чел, членов профсоюза — 132, что составляет 12,9 % членства ППО.
Волгоградская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ
Председатель — Ерохина Ирина Владимировна 8(8442)38-36-54
Заместитель председателя — Маркова Юлия Михайловна 8(8442)38-36-52
Главный бухгалтер — Черных Елена Анатольевна 8(8442)38-36-45
Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Волгоградской области — Соломин Виктор Ильич 8(8442)38-36-43
Правовой инспектор труда — Батаева Лариса Викторовна 8(8442)38-36-43
Консультант — Шальнова Елена Викторовна 8(8442)38-36-43
Юрисконсульт — Белоусов Евгений Владимирович 8(8442)38-44-86
Делопроизводитель — Горбатенко Татьяна Ивановна 8(8442)38-36-54
Главный бухгалтер Волгоградской городской организации — Гончарова Ольга Александровна 8(8442)38-36-45
Памятка члену профсоюза
Вступив в профсоюз, работник получает право:
- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные коллективным договором;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.
Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем:
- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие повышения квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
- на помощь получения льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.
Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
- социального партнера, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- партнера в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечения трудовой и производственной дисциплины;
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдения трудового законодательства;
- 15% скидку на путевки в здравницы профсоюзов для членов профсоюза.
Заявление на вступление в ППО
Заявление на добровольные отчисления
Заявление на исключение из ППО
